Sisältö
Raportilla saa laskelman lomapalkkavarauksen tekemisen pohjaksi.
Yleistä
Raportin muodoksi voidaan valita html tai Excel.
Raportti ajetaan henkilöryhmittäin. Valinnalla henkilöryhmä tarkoitetaan ryhmiä joihin henkilö kuuluu, ei hänen raportointiryhmäänsä. Valinnalla HENKILÖT tulee raportille tiedot kaikista palkansaajista. Kunkin henkilön tiedot näkyvät omana rivinään. Raportille ei tule mukaan passiiviseksi määritellyt henkilöt eivätkä henkilöt, joilla lomalaskenta ei ole käytössä.
Oletusarvoisesti kohdevuodeksi ja -kuukaudeksi tarjotaan kuluvassa olevan lomavuoden loppua.
Kun valinnat on tehty, painetaan 
Näytä lomavarausraportti -painiketta.
Takaisin -painike palauttaa Palkkaraportit -näkymälle.
Raportti html-muodossa:
Tiedot ja laskenta
Raportille kerätään tiedot kertyneistä, käytetyistä ja käyttämättömistä lomapäivistä uusimmalta lomavuodelta ja aiemmilta lomavuosilta. Tiedot kerätään palkkojen perustiedoista löytyvistä Lomaoikeustiedoista. Uusimpaan lomavuoteen katsotaan kuuluvan kuukaudet jotka ovat samalla lomavuodella kuin raportin ajossa valittu kohdevuosi ja kohdekuukausi. Raportti käyttää palkkalaskelman lomavuosi tietoja päätellessään onko käytettyjen lomapäivien lukumäärä aiemmilta lomavuosilta vai uusimmalta lomavuodelta.
Kuukausipalkkalainen
Kuukausipalkkalaiselle tulee laskennassa käytetyksi palkaksi, sekä aiemmilta että uusimmalta lomavuodelta, Palkkaperusteessa oleva Rahapalkka. Kyseinen summa jaetaan 25:llä ja kerrotaan käyttämättömien lomapäivien määrällä. Näin saadaan kuukausipalkkalaisen lomapalkkavaraus aiemmilta lomavuosilta, uusimmalta lomavuodelta ja yhteensä.
Tuntipalkkalainen
Tuntipalkkalaiselle, jolle on lomakoodiksi määritelty 14 päivää, tulee laskennassa käytetyksi palkaksi lomavuonna työajalta maksettu palkka ilman ylitöistä maksettua lisäosaa. Kyseiset luvut jaetaan palkkalaskelmilta summatuilta laskennassa käytettyjen työpäivien lukumäärällä ja kerrotaan Vuosilomalain 3 luvun 11 § taulukon mukaisilla kertoimilla. Näin saadaan tuntipalkkalaisen lomapalkkavaraus aiemmilta lomavuosilta, uusimmalta lomavuodelta ja yhteensä.
Tuntipalkkalaiselle, jolle on lomakoodiksi määritelty 35 tuntia, tulee laskennassa käytetyksi palkaksi lomavuonna työajalta maksettu palkka ilman ylitöistä maksettua lisäosaa. Mikäli työsuhde on kestänyt alle vuoden, tulee lomapalkkavaraukseksi 9 % laskennassa käytetystä palkasta. Mikäli työsuhde on kestänyt pidempään, tulee lomapalkkavaraukseksi 11,5 % laskennassa käytetystä palkasta.
Provisiopalkkalainen
Provisiopalkkalaiselle, eli henkilölle jonka joltain palkkalaskelmalta löytyy palkkalaji Provisiopalkka, käytetään samaa laskentatapaa kuin tuntipalkkalaisella jolle on lomakoodiksi määritelty 14 päivää. Laskennan tyypissä lukee tällöin provisiopalkka. Mikäli halutaan tietää, paljonko palkasta on provisiopalkkaa, saa sen selville esimerkiksi Palkkatietolistauksella, joka löytyy kohdasta Palkanlaskenta / Palkkaraportit.
Tunti- ja provisiopalkkalaisen vanhat tiedot
Tuntipalkkalaiselle ja provisiopalkkalaiselle täytyy ProCountoria käyttöön otettaessa tehdä lomanmääräytymisvuodelle palkkalaskelma, josta käy ilmi lomanmääräytymisvuonna työajalta maksettu palkka sekä työpäivien lukumäärä (kenttä Lomaan oikeuttavien päivien lkm palkkalaskelmalla) mikäli halutaan että lomavarausraportti pystyy ensimmäisenä lomavuonna laskemaan tunti- tai provisiopalkkalaisen lomavarauksen. Riippuen siitä missä vaiheessa vuotta ProCountor otetaan käyttöön saattaa olla tarvetta tehdä palkkalaskelma kalenterivuodelle jolloin lomanmääräytymisvuosi alkaa ja palkkalaskelma kalenterivuodelle jolloin lomanmääräytymisvuosi loppuu, jotta myös palkkojen vuosi-ilmoitukselle saadaan oikeat luvut.
Lue lisää: Palkkojen syöttö takautuvasti
Sosiaalikuluvaraus
Sosiaalikuluvaraus lasketaan sosiaalikuluprosentin (joka muodostuu työnantajamaksuista) mukaan lomapalkkavarauksesta.